סוגיית גיוס ושימור כח אדם איכותי היא כבר ממזמן לא רק בעיה של משאבי אנוש. זאת בעיה כוללת שפוגשת כל מנהל.ת במגזר הציבורי הפרטי. בחודש אפריל הרשת שלנו התכנסה לראשונה ב-#סיורשת, יוזמה של רשת הבוגרים של Civix שמטרתה לפתח רעיונות יצירתיים לשימור עובדים איכותיים במגזר הציבורי. זו היתה הזדמנות מדהימה ללמוד ולשתף שיטות עבודה בשיתוף עיריית הרצליה, נציגים מועד הבוגרים, רשויות מקומיות ועוד.
למדנו מפי צוות החדשנות של עיריית הרצליה אודות תהליך המחקר, הפרוטוטייפ, הפתרונות והמהלכים שעוד ממשיכים היום והתפתחו במסלול החדשנות בשיתוף מרכז המנהיגות העירונית בלומברג סגול באוניברסיטת תל אביב. המשכנו בדיונים ובהרצאות יוצאות דופן של ג'יימס אנדרסון, מנהל חדשנות בממשל בקרן בלומברג הפילנתרופית, ראש עיריית הרצליה, יריב פישר, הרצל עוזר, יו"ר ומייסד קבוצת AllJobs שסיפר על אסטרטגיות גיוס יצירתיות, אפרת דגן, מנכ"לית WORKAROUND ולשעבר מנהלת גיוס בגוגל ישראל ווייז, ושיח מרתק בין חבר צוות החדשנות ד"ר יוסי מערבי, דיקן בית הספר ליזמות אדלסון, אוניברסיטת רייכמן – Reichman University. קינחנו בסדנת רעיונאות בה בחנו מחדש את האתגר ופיתחנו פתרונות בשיתוף עיריית הרצליה.
אחת המסקנות העיקריות מתוך המחקר של הצוות נוגעת למוטיבציה לעבוד ברשות, ולפיה תנאי העבודה חשובים לא פחות מתנאי השכר; ה׳תנאים׳ בעבודה ברשות כוללים היבטים נוספים מעבר לשכר – שעות עבודה קבועות, ימי חופשה, יציבות, נוחות ועוד – ואלו לעיתים אף אטרקטיביים יותר ביחס לשוק הפרטי*.
חשיבות תנאי העבודה ברשות היא מסקנה משמעותית, אך אולי פחות מפתיעה בהתחשב בכך שהשכר ברשות נמוך ביחס לשוק הפרטי ולכן הגיוני שישנם היבטים אחרים שמושכים את העובדים והעובדות. אולם בהקשר זה מעניין לראות מגמות כלליות בשוק העבודה – פרטי וציבורי יחד- המראות ירידה משמעותית בחשיבות תנאי השכר לצד עלייה כללית בחשיבות פרמטרים הקשורים ליחסים במקום העבודה עם קולגות ועם מנהלים/ות.
סקר "מה חשוב לעובדים?" שנערך על ידי חברת CofaceBDI בשיתוף מגזין 'דה מרקר' מידי שנה ב20 השנים האחרונות מבקש מעובדים לדרג את החשיבות של פרמטרים שונים הקשורים לעבודתם (דירוג שלאחר מכן משמש לדירוג החברות שהכי כדאי לעבוד בהן). בחינת דירוג הפרמטרים מראה כי בין השנים 2014-2017 תנאי שכר דורגו כראשונים בחשיבותם, בעוד יחסי עבודה היו במקום השני או השלישי. משנת 2018 והלאה יחסי עבודה מדורגים כראשונים בסולם החשיבות, בעוד תנאי שכר יורדים למקום השני ובשנת 2021 התקיימה ירידה תלולה.
בחינת הדירוג המלא בשנת 2023 מעלה כי יחסי עבודה ראשונים בחשיבותם, ולאחר מכן שביעות רצון ממנהל/ת ישיר/ה, אתגר מקצועי, יציבות תעסוקתית, הגשמה עצמית וגמישות בשעות העבודה. כל המשתנים הללו דורגו כחשובים יותר ביחס לתנאי שכר
במסגרת הסיורשת נשלח סקר 'שימור עובדים' לבוגרי תוכניות .CIVIX על הסקר ענו 48 בוגרי התוכנית. רבע מהמשתתפים בחרו לעבוד ברשות מקומית ונשארים לעבוד ברשות מפני שהעבודה מספקת להם משמעות.
מיעוט (10%) מהמשתתפים מניחים שלא ימשיכו לעבוד במגזר הציבורי ויעברו לעבוד במגזר הפרטי בעוד שנה מיום המענה על הסקר. רובם המוחלט ימשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי (73%) והשאר יעבוד במקום אחר אבל יישארו במגזר הציבורי.
בסקר של בוגרי התוכניות שלנו- כולם עובדי רשויות, גם אם לא מדגם מייצג שלהם- ראינו שהערך והמשמעות חשובים יותר ביחס לתנאי שכר ואף שביעות הרצון מהעבודה ברשות עולה עם שנות הותק. כל זאת מאשש לנו שיש לשים דגש רב לערכים הללו בתהליכי גיוס או שימור כח אדם איכותי לשלטון המקומי.
תודה לעיריית הרצליה ולצוות החדשנות בעיר שעזר לנו ללמוד יותר ולהכיר את הסוגייה הרלוונטית והמשמעותית הזו. תודה ענקית לצוותי החדשנות היקרים ולועד הבוגרים, שהוא מרכיב מרכזי במימוש חזון רשת הבוגרים שלנו.
בקרוב מאוד נעדכן על סיור נוסף שעתיד להתקיים בחודש ספטמבר ועתיד להתמקד באתגר של אשכול נגב מערבי מתכנית 'הזירה' – תרבות בנגב המערבי. לאור אירועי השבעה באוקטובר האתגר קיבל משמעויות חדשות ובלתי צפויות ובימים אלו מתמקד בתרבות ככלי לחוסן ושיקום קהילה.
